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战略合伙人

人才发展

一、人才战略规划和定位：

“一科技引领者为核，以生态构建者为翼，打造支撑碳氢农业未来的复合型人才舰队。”

聚焦碳氢核心技术研发、碳氢农业场景落地、碳资产运营、碳氢供应链整合四类核心能力，构建“高精尖专+跨界融合”的人才梯队。

二、核心目标：

技术领军： 3年内建成国内顶尖的碳氢农业技术研发团队（覆盖碳捕集、肥料工艺、土壤微生物、病虫害防治）。

跨界人才：培养/引进兼具农业技术、数字化能力与新媒体的复合型骨干占比达30%。

人才储备：建立覆盖农业技术推广员、供应链管理师的关键岗位后备池，满足业务扩张需求。

效能提升：核心人才保留率≥85%，人均产值年均增长15%。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、十九届历次全会精神。深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，贯彻落实中央和省委关于人才工作的各项决策部署。按照集团公司十四五发展规划和人才强企战略，遵循市场经济规律、企业发展规律和人才成长规律，以经营管理人才、高级专业技术人才及高技能人才队伍建设为重点，统筹推进各类人才队伍建设工作，以培养、用好现有人才，引进高端紧缺人才为核心，不断创新人才发展体制机制，优化内部人才结构，为集团公司聚焦主业、协同耦合发展，实现由规模扩张型向质量效益型转变的战略目标提供坚强的人力保证和智力支持。